购物卡能否代替年终奖？上海消费卡回收-上海联华OK卡回收

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　王先生

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临近春节，为公司辛苦工作了一年的小齐听说要发年终奖，可把他高兴坏了。可谁知这“年终奖”并非他想象中的红包，而是几张超市购物卡。

　　小齐是2011年5月入职的，已经在公司工作了一年半。公司领导曾在2012年年度工作总结会上承诺，春节前将向每位员工发放2000元的年终奖，这让大家非常开心。近日，公司开始陆续发放各部门年终奖，让大家没有想到的是，这年终奖并不是现金红包，而是某超市卖场的购物卡，价值2000元。很多员工提出异议，大家认为，年终奖应当是以现金的形式发放，而不能用购物卡的形式进行抵兑。但公司对于年终奖一事也另有说法，由于该超市卖场对于公司负有债务，所以只能用购物卡的形式进行债务偿还。公司也只能用这些购物卡当成年终奖发放给员工，由于这些购物卡都是价值相等的，所以不算欠发员工年终奖。

　　如今，很多企业在年底支付年终奖的时候，以购物卡、加油卡等等价消费券，甚至有的公司以“迟到抵用券”作为年终奖向员工进行抵兑。虽然价值等同，但这一做法是否符合相关法律的规定，这样的“年终奖”合理吗？

　　◎律师评析：

　　天津涧联律师事务所杨晶律师认为：首先需要明晰的是，员工获得的年终奖原本就是工资的一部分，它等同于每月获得的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第七条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”以上三条法律条文可以很明确地看出，年终奖属于员工工资的一部分，而工资是不能以法定货币以外的形式进行支付的。